Pada pagi hari tanggal 4 September, Luo Yuanyuan, Manajer Umum Zhejiang Shuangyang Group, menyerahkan beasiswa dan penghargaan kepada tiga perwakilan mahasiswa dan sebelas orang tua penerima Beasiswa Anak Karyawan 2025. Acara ini memberikan penghargaan atas prestasi akademik yang luar biasa dan mendorong mereka untuk terus belajar dan mengembangkan diri.
Kelayakan ditentukan berdasarkan prestasi dalam Zhongkao (Ujian Masuk Sekolah Menengah Atas) dan Gaokao (Ujian Masuk Perguruan Tinggi Nasional). Penerimaan di SMA Cixi atau SMA unggulan lain yang setara mendapatkan beasiswa sebesar RMB 2.000. Siswa yang masuk ke universitas Proyek 985 atau 211 menerima beasiswa sebesar RMB 5.000, sementara mereka yang diterima di institusi Double First-Class diberikan beasiswa sebesar RMB 2.000. Mahasiswa S1 reguler lainnya menerima beasiswa sebesar RMB 1.000. Tahun ini, beasiswa diberikan kepada 11 anak karyawan, termasuk beberapa siswa yang diterima di universitas 985 dan 211, serta satu siswa yang diterima lebih awal di SMA Cixi melalui sebuah kompetisi.
Mewakili cabang Partai, administrasi, serikat pekerja, dan seluruh staf, Luo Yuanyuan—yang juga menjabat sebagai Sekretaris Cabang Partai, Direktur Komite Peduli Generasi Mendatang, dan Manajer Umum—menyampaikan ucapan selamat yang hangat kepada para siswa berprestasi dan menyampaikan rasa terima kasih kepada para orang tua yang berdedikasi. Ia menyampaikan tiga rekomendasi kepada para siswa:
1.Terapkan Belajar Tekun, Disiplin Diri, dan Ketahanan:Siswa didorong untuk memaksimalkan kesempatan pendidikan mereka, terlibat aktif dalam pembelajaran, dan menghubungkan pengembangan diri dengan kemajuan masyarakat yang lebih luas. Tujuannya adalah untuk menjadi pemuda yang cakap, berprinsip, dan bertanggung jawab yang siap menghadapi era baru.
2.Membawa Hati yang Bersyukur ke dalam Tindakan:Para cendekiawan hendaknya memupuk rasa syukur dan menyalurkannya dalam motivasi dan upaya. Melalui pembelajaran yang tekun dan pengembangan keterampilan—serta dengan pencapaian, optimisme, dan semangat—mereka dapat berkontribusi secara bermakna kepada keluarga dan masyarakat.
3.Tetap Setia pada Ambisi Anda dan Bertahan dengan Tujuan:Siswa didorong untuk tekun, termotivasi, dan bertanggung jawab. Selain fondasi akademis, mereka harus meneruskan kegigihan orang tua dan menjunjung tinggi disiplin serta integritas—tumbuh menjadi dewasa muda yang teliti dan siap berkontribusi secara bermakna.
Selama bertahun-tahun, Zhejiang Shuangyang Group telah mempertahankan pendekatan yang berpusat pada karyawan, mengembangkan budaya suportif melalui berbagai inisiatif. Selain beasiswa, perusahaan juga membantu keluarga dan pendidikan anak-anak karyawan melalui berbagai langkah seperti ruang baca saat liburan, penempatan magang musim panas, dan perekrutan khusus untuk anak-anak karyawan. Upaya-upaya ini memperkuat rasa memiliki dan meningkatkan kohesi organisasi.
Waktu posting: 16-Sep-2025