Pada pagi hari tanggal 4 September, Luo Yuanyuan, Manajer Umum Grup Zhejiang Shuangyang, membagikan beasiswa dan penghargaan kepada tiga perwakilan siswa dan sebelas orang tua penerima Beasiswa Anak Karyawan 2025. Upacara tersebut menghargai prestasi akademik yang luar biasa dan mendorong pengejaran ilmu pengetahuan dan pengembangan pribadi yang berkelanjutan.
Kelayakan ditentukan berdasarkan prestasi dalam Zhongkao (Ujian Masuk Sekolah Menengah Atas) dan Gaokao (Ujian Masuk Perguruan Tinggi Nasional). Penerimaan di SMA Cixi atau SMA unggulan lain yang setara mendapatkan beasiswa sebesar RMB 2.000. Mahasiswa yang masuk universitas Proyek 985 atau 211 menerima RMB 5.000, sedangkan mereka yang diterima di institusi Double First-Class diberikan RMB 2.000. Mahasiswa sarjana reguler lainnya menerima RMB 1.000. Tahun ini, beasiswa diberikan kepada 11 anak karyawan, termasuk beberapa siswa yang diterima di universitas 985 dan 211, serta satu siswa yang mendapatkan penerimaan dini ke SMA Cixi melalui kompetisi.
Mewakili cabang Partai, administrasi, serikat pekerja, dan seluruh staf, Luo Yuanyuan—yang juga menjabat sebagai Sekretaris Cabang Partai, Direktur Komite Kepedulian Generasi Penerus, dan Manajer Umum—menyampaikan ucapan selamat yang hangat kepada para siswa berprestasi dan menyampaikan rasa terima kasih kepada para orang tua yang berdedikasi. Ia membagikan tiga rekomendasi kepada para penerima beasiswa:
1.Tanamkan Ketekunan dalam Belajar, Disiplin Diri, dan Ketahanan:Para siswa didorong untuk memanfaatkan peluang pendidikan mereka sebaik-baiknya, aktif terlibat dalam pembelajaran, dan menghubungkan pengembangan pribadi dengan kemajuan masyarakat yang lebih luas. Tujuannya adalah untuk menjadi generasi muda yang cakap, berprinsip, dan bertanggung jawab, serta siap menghadapi era baru.
2.Wujudkan Rasa Syukur dalam Tindakan:Para pelajar hendaknya memupuk rasa syukur dan menyalurkannya menjadi motivasi dan usaha. Melalui pembelajaran dan pengembangan keterampilan yang tekun—dan dengan prestasi, optimisme, dan semangat—mereka dapat memberikan kontribusi yang berarti bagi keluarga dan komunitas mereka.
3.Tetap Setia pada Ambisi Anda dan Tekunlah dalam Tujuan:Para siswa didorong untuk rajin, memiliki motivasi diri, dan bertanggung jawab. Di luar fondasi akademis, mereka harus meneruskan ketekunan orang tua mereka dan menjunjung tinggi disiplin dan integritas—tumbuh menjadi dewasa muda yang bertanggung jawab dan siap berkontribusi dengan cara yang bermakna.
Selama bertahun-tahun, Zhejiang Shuangyang Group telah mempertahankan pendekatan yang berpusat pada karyawan, mengembangkan budaya yang suportif melalui berbagai inisiatif. Selain beasiswa, perusahaan membantu keluarga dan pendidikan anak-anak karyawan melalui berbagai langkah seperti ruang baca liburan, penempatan magang musim panas, dan perekrutan prioritas untuk anak-anak karyawan. Upaya-upaya ini memperkuat rasa kebersamaan dan meningkatkan kohesi organisasi.
Waktu posting: 16 September 2025